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CONTRAT A DUREE  DETERMINEE 
SUR 1 AN 
 DU 04 NOVEMBRE 2008 AU 05 NOVEMBRE 2009
								ENTRE LES SOUSSIGNES :

		La SARL FRANCOIS PARENT CHATEAU DES GUETTES représentée par 
Monsieur  François PARENT, gérant majoritaire de  la Société,
 dont le siège social est 14 bis rue Pierre Joigneaux - 21200 BEAUNE
 N° Siret 42042596900011 – Code NAF 4634Z- sarl immatriculée à L'URSSAF  de Dijon.
ET
	Madame DURAND Aurélie, née le 05.08.1977 à 21200 BEAUNE,
Immatriculée à la sécurité Sociale sous le Numéro 
2770821054019 63
domicilée  = 1 rue des écoles - 21630 POMMARD

IL EST CONVENU CE QUI SUIT :

		La SARL FRANCOIS PARENT CHATEAU DES GUETTES embauche Madame DURAND Aurélie à compter du 04 novembre 2008 pour occuper 

un emploi  à Durée déterminée sur une année
(ci-joint DUE  par internet Dossier42MW1  04.111.08 - 9 H )

 embauche dans les conditions ci-après :
	Madame DURAND Aurélie
Sera affectée à un poste d'employée  toutes mains- niveau 2 Echelon B . Le travail sera aussi bien de l'entretien des bureaux, que de l'aide à l'habillage ou au conditionnement de bouteilles et préparation de commandes : ces divers travaux se faisant  tant dans
les locaux de Pommard  que sur le siège de la cuverie à Beaune

Madame DURAND Aurélie
 percevra  une rémunération brute  de  9.10  euros de l’heure .
en outre son salaire sera majoré de 10 % mensuellement  à titre des  congés payés 

Les horaires de travail seront  de  7  Heures / Semaine , 
répartis de la façon suivante

MARDI  de 9 H  à 12 H 00 et de 13 h 30 à 17 h 30

Ces horaires pourront être modifiés avec accord 24 heures à l’avance.

Madame DURAND Aurélie bénéficiera de la Caisse de Retraite
 AGRR CGA 51  - BP 1151 - 51056 REIMS CEDEX
ainsi que de tous les droits et avantages reconnus aux salariés à temps plein travaillant dans la société, résultant du code du travail, de la convention collective numéro 3029  "vins, cidres ,  jus de fruits, sirop, spiritueux et liqueurs de France"
La caisse de prévoyance est le groupe MONAY
 
Il est expressément imposé une clause de discrétion et confidentialité en ce qui concerne les activités de l'entreprise

Il est convenu entre les parties une période d’essai de 12 jours  de travail effectif, pendant lesquels l’une ou l’autre des deux parties, peuvent  mettre fin au contrat, sans justification de motif ni indemnité de rupture.

 				        Fait à Pommard le 31.10.2008

Madame DURAND Aurélie			

Françoise PARENT
								           Gérant