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CONTRAT A DUREE  INDETERMINEE
								ENTRE LES SOUSSIGNES :

		La SA DOMAINE A.F. GROS représentée par 
Madame Anne-Françoise PARENT-GROS, PDG de la Société,
 dont le siège social est La Garelle – 21630 POMMARD-
 N° Siret 383 846 000 16 – Code APE 011G
ET
	Madame COLLADO PASCUAL,  épouse GERALDE PALOMO Lorenza est née le 10 mai  1952  en Espagne
Est Immatriculée à la sécurité Sociale sous le Numéro 
2 520599634300
est domicilée  à  = 4 place de l'europe - 21630 POMMARD
Tel 03.80. 24.71.15

IL EST CONVENU CE QUI SUIT :

		La SA Domaine A.F GROS embauche Madame GERALDE Lorenza à compter du 02 novembre 2006 pour occuper 
un emploi  à Durée Indéterminée 
dans les conditions ci-après :
	Madame GERALDE Lorenza
Sera affectée à un poste d'employée à l'entretien des bureaux.
Ces travaux divers se faisant sur les locaux de Pommard  et de Beaune

Elle est embauchée  pour une durée environ de 2 heures hebdomadaires 

Madame GERALDE Lorenza
  percevra  une rémunération brute  de   10, 73 euros de l’heure .
en outre son salaire sera majoré de 10 % mensuellement  à titre des  congés payés 

La prise des congés  se fera en accord avec l’employeur . 

Il est en outre prévue la Prime suivante 
Prime de fin d’année = 1/24ème du salaire de l’année.

Les horaires de travail seront  de  2 Heures / Semaine , 
répartis de la façon suivante

Jeudi		9 H 00 – 11 H 00 		

Ces horaires pourront être modifiés avec accord 24 heures à l’avance.

Madame GERALDE Lorenza   bénéficiera de la Caisse de Retraite
 “ CRIA ” (groupe CRI)
Immeuble Britannia - 20 bd Eugène Deruelle – 69432 LYON  Cedex 03, ainsi que de tous les droits et avantages reconnus aux salariés à temps plein travaillant dans la société, résultant du code du travail, de la convention collective des domaines viticoles, de l’accord d’entreprise ou des usages.

La caisse de prévoyance est la CAMARCA.	

Ce contrat fait référence à la convention collective de Bourgogne, convention N°2 du 27.11.97 étendue au 27.03.1998. 

Il est convenu entre les parties une période d’essai de un mois  de travail effectif, pendant lesquels l’une ou l’autre des deux parties, peuvent  mettre fin au contrat, sans justification de motif ni indemnité de rupture.

 				        Fait à Pommard le  02.11.2006

Madame GERALDE Lorenza

Anne-Françoise PARENT-GROS
								            PDG