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CONTRAT A DUREE  DETERMINEE 
SUR 6 MOIS 
DU 5 NOVEMBRE 2009 AU 5 MAI 2010

								ENTRE LES SOUSSIGNES :

		La SA DOMAINE A.F. GROS représentée par 
Madame Anne-Françoise PARENT-GROS, PDG de la Société,
 dont le siège social est La Garelle – 21630 POMMARD-
 N° Siret 383 846 000 16 – Code APE 011G
ET
	Madame Aurélie DURAND,  née le 05 aout 1977 à BEAUNE 21 ,
Immatriculée à la sécurité Sociale sous le Numéro 
2 77 08 21 054 019 63
domicilée = 1 rue des écoles  - 21630 POMMARD
Tel 
IL EST CONVENU CE QUI SUIT :

		La SA Domaine A.F GROS embauche Madame Aurélie DURAND à compter du                   pour occuper 
un emploi  à Durée déterminée 
dans les conditions ci-après :
	Madame Aurélie DURAND 
Sera affectée à un poste d'employée à l'entretien des bureaux.
Ces travaux divers se faisant sur les locaux de Pommard  et de Beaune

Elle est embauchée  pour une durée environ de 8 heures hebdomadaires 

Madame Aurélie DURAND
 percevra  une rémunération brute  de   9.14  euros de l’heure .
en outre son salaire sera majoré de 10 % mensuellement  à titre des  congés payés 

La prise des congés  se fera en accord avec l’employeur . 

Il est en outre prévue la Prime suivante 
Prime de fin d’année = 1/24ème du salaire de l’année.

Les horaires de travail seront  de  8 Heures / Semaine , 
répartis de la façon suivante

lundi		 9 H 00 – 12 H 00
Jeudi		 9 H 00 – 12 H 00 	
Vendredi	14 H00 – 15 H 00 	

Ces horaires pourront être modifiés avec accord 24 heures à l’avance.

Madame Aurélie DURAND
   bénéficiera de la Caisse de Retraite
 “ CRIA ” (groupe CRI)
Immeuble Britannia - 20 bd Eugène Deruelle – 69432 LYON  Cedex 03, ainsi que de tous les droits et avantages reconnus aux salariés à temps plein travaillant dans la société, résultant du code du travail, de la convention collective des domaines viticoles, de l’accord d’entreprise ou des usages.

La caisse de prévoyance est la CAMARCA.	

Ce contrat fait référence à la convention collective de Bourgogne, convention N°2 du 27.11.97 étendue au 27.03.1998. 

Il est convenu entre les parties une période d’essai de un mois  de travail effectif, pendant lesquels l’une ou l’autre des deux parties, peuvent  mettre fin au contrat, sans justification de motif ni indemnité de rupture.

 				        Fait à Pommard le  05.11.2009

Madame Aurélie DURAND

Anne-Françoise PARENT-GROS
						            PDG